Mensch sein
CMC und seine Partner sind der festen Überzeugung, dass Menschlichkeit am Arbeitsplatz und im Arbeitsprozess eine der wichtigsten Vorraussetzungen für nachhaltige, herausragende wirtschaftliche Ergebnisse ist.
Es gibt eine Vielzahl von individuellen und zwischenmenschlichen Determinanten und von Umfeldfaktoren, die einen Einfluß auf das Arbeitsergebnis haben. Zu einer der wichtigsten dieser Variablen gehört nach unserer Auffassung die Motivation der einzelnen Mitarbeiter und der Teams einer Organisation.
Ist die Motivation hoch, so steigt die Bereitschaft der Mitarbeiter vorhandenes Können im Arbeitsprozess einzusetzen, Arbeitsabläufe engagiert und präzise auszuführen, Verantwortung für den Prozess und Eigeninitiative zu entwickeln.
Motivierte Mitarbeiter sind zufriedener und gesünder, arbeiten aktiver und schneller und erreichen eine höhere Qualität ihrer Arbeitsergebnisse als schlecht motivierte Personen.
CMC und seine Partner sind der Überzeugung, dass hohe Motivation und damit herausragende wirtschaftliche Ergebnisse in erster Linie durch menschliche Gestaltung von Arbeitsplätzen, -prozessen und Interaktionen erreicht wird.
Was versteht CMC aber im Zusammenhang von Ökonomie unter Menschlichkeit?
Menschlichkeit in Organisationen heißt für uns den einzelnen Mitarbeiter als Individuum wahrzunehmen, seine individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten aber auch Grenzen zu erkennen und ernst zu nehmen und im gemeinsamen Team optimal für den Arbeitsprozess und das
-ergebnis nutzbar zu machen.
Menschlichkeit in Organisationen heißt für uns, die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter und deren Leistung anzuerkennen und als das entscheidende Potential und Kapital des Unternehmens wertzuschätzen.
Menschlichkeit in Organisationen heißt schließlich für uns, die Eigeninitiative, das innovative und kreative Potential und die Verantwortung der Mitarbeiter willkommen zu heißen und zu honorieren und damit Erfolg und Weiterentwicklung der Organisation nicht zur Aufgabe einiger weniger sondern zum Anliegen der gesamten Organisation und all seiner Mitarbeiter zu machen.
Menschlichkeit prägt die Corporate Identity einer erfolgreichen Organisation und findet somit seinen Ausdruck in der Vision, Philosophie und Mission eines Unternehmens, gestaltet Verhalten, Kommunikation und Emotion der Mitarbeiter eines Unternehmens nach Innen und nach Außen und drückt sich in Logo und Design der Organisation aus.
Menschlichkeit wird somit zu einer der wichtigsten Determinanten nachhaltigen und herausragenden wirtschaftlichen Erfolges und gibt Ihrem Unternehmen damit eine nach Außen für den Kunden unverwechselbare, eigene Persönlichkeit.
CMC und seine Partner sind der festen Überzeugung, dass Menschlichkeit am Arbeitsplatz und im Arbeitsprozess eine der wichtigsten Vorraussetzungen für nachhaltige, herausragende wirtschaftliche Ergebnisse ist.
Es gibt eine Vielzahl von individuellen und zwischenmenschlichen Determinanten und von Umfeldfaktoren, die einen Einfluß auf das Arbeitsergebnis haben. Zu einer der wichtigsten dieser Variablen gehört nach unserer Auffassung die Motivation der einzelnen Mitarbeiter und der Teams einer Organisation.
Ist die Motivation hoch, so steigt die Bereitschaft der Mitarbeiter vorhandenes Können im Arbeitsprozess einzusetzen, Arbeitsabläufe engagiert und präzise auszuführen, Verantwortung für den Prozess und Eigeninitiative zu entwickeln.
Motivierte Mitarbeiter sind zufriedener und gesünder, arbeiten aktiver und schneller und erreichen eine höhere Qualität ihrer Arbeitsergebnisse als schlecht motivierte Personen.
CMC und seine Partner sind der Überzeugung, dass hohe Motivation und damit herausragende wirtschaftliche Ergebnisse in erster Linie durch menschliche Gestaltung von Arbeitsplätzen, -prozessen und Interaktionen erreicht wird.
Was versteht CMC aber im Zusammenhang von Ökonomie unter Menschlichkeit?
Menschlichkeit in Organisationen heißt für uns den einzelnen Mitarbeiter als Individuum wahrzunehmen, seine individuellen Bedürfnisse, Fähigkeiten aber auch Grenzen zu erkennen und ernst zu nehmen und im gemeinsamen Team optimal für den Arbeitsprozess und das
-ergebnis nutzbar zu machen.
Menschlichkeit in Organisationen heißt für uns, die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter und deren Leistung anzuerkennen und als das entscheidende Potential und Kapital des Unternehmens wertzuschätzen.
Menschlichkeit in Organisationen heißt schließlich für uns, die Eigeninitiative, das innovative und kreative Potential und die Verantwortung der Mitarbeiter willkommen zu heißen und zu honorieren und damit Erfolg und Weiterentwicklung der Organisation nicht zur Aufgabe einiger weniger sondern zum Anliegen der gesamten Organisation und all seiner Mitarbeiter zu machen.
Menschlichkeit prägt die Corporate Identity einer erfolgreichen Organisation und findet somit seinen Ausdruck in der Vision, Philosophie und Mission eines Unternehmens, gestaltet Verhalten, Kommunikation und Emotion der Mitarbeiter eines Unternehmens nach Innen und nach Außen und drückt sich in Logo und Design der Organisation aus.
Menschlichkeit wird somit zu einer der wichtigsten Determinanten nachhaltigen und herausragenden wirtschaftlichen Erfolges und gibt Ihrem Unternehmen damit eine nach Außen für den Kunden unverwechselbare, eigene Persönlichkeit.